Empleo impulsa la contratación de personas con discapacidad con más de 13 millones de euros de ayudas en Córdoba

Empleo impulsa la contratación de personas con discapacidad con más de 13 millones de euros de ayudas en Córdoba

Gálvez ha presentado una nueva convocatoria de estos incentivos que recogen cinco líneas de ayudas para fomentar la creación, el mantenimiento y la adaptación de puestos de trabajo

La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Mª Dolores Gálvez, ha presentado las nuevas líneas de ayudas destinadas a fomentar la contratación y la integración laboral de personas con discapacidad, una medida que reafirma el compromiso del Gobierno andaluz con la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. En palabras de la responsable territorial, “la mejor forma de inclusión social es a través de un empleo, y es por ello que la integración sociolaboral de las personas con discapacidad es una prioridad hacia la que estamos orientando recursos y esfuerzos”.

Gálvez ha explicado que esta convocatoria cuenta con un presupuesto superior a los 13 millones de euros en la provincia de Córdoba, “lo que supone un aumento de más de 700.000 euros respecto al año anterior, un 6 por ciento más de recursos para apoyar a empresas y entidades que contraten a personas con discapacidad. Se espera que estas ayudas beneficien a más de 3.000 personas en la provincia”.

Se trata de cinco líneas de ayudas dirigidas a la creación, mantenimiento y adaptación de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad, tanto en Centros Especiales de Empleo (CEE) como en empresas ordinarias. El plazo para solicitar estos incentivos finaliza el próximo 16 de junio.

La delegada de Empleo ha incidido en que con estas ayudas la Junta de Andalucía refuerza así su empeño por fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad, con especial atención al papel fundamental que desempeñan los CEE. “Son centros que proporcionan a las personas con diferentes capacidades un empleo productivo y remunerado adecuado a sus necesidades, y que facilitan el tránsito hacia el empleo ordinario”, ha asegurado.

Pese al aumento de la contratación en los últimos años, un 4 por ciento más de ocupados en tres años, los datos siguen reflejando desigualdades preocupantes: una tasa de actividad del 29,89 por ciento frente al 75 por ciento general, y una tasa de paro del 29,5 por ciento, 11,6 puntos por encima de la media. “Estos datos siguen reflejando la necesidad de políticas públicas de apoyo porque aún queda un importante camino por recorrer”, ha incidido Gálvez.

Cinco líneas de ayudas

La convocatoria incluye cinco líneas de subvención, las tres primeras dirigidas a Centros Especiales de Empleo y las dos últimas a empresas del mercado ordinario.

La primera de las cinco incluye una subvención de 15.000 euros para la formalización de contratos con carácter indefinido, vinculando estos nuevos puestos a la inversión fija por costes de construcción, instalación o modernización de las unidades de producción de estas empresas.

La segunda está destinada al mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad y subvenciona la permanencia en alta en la Seguridad Social. Cubre un porcentaje de entre el 50 y el 75 por ciento del coste de cada persona trabajadora, que varía en función del tipo y grado de discapacidad, de la temporalidad del contrato y de la pertenencia a determinados colectivos.

El tercer incentivo es una ayuda a la adaptación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras arquitectónicas.  Se incluyen en estas subvenciones las medidas de accesibilidad universal física, sensorial, cognitiva y de comunicación y las medidas adecuadas en función de las necesidades de cada situación concreta, así como la dotación de medios de protección personal y eliminación de barreras arquitectónicas u obstáculos. La ayuda alcanza hasta 1.800 euros por cada persona contratada y puesto de trabajo.

Con respecto a las empresas ordinarias, la nueva convocatoria recoge dos líneas de subvenciones. La creación de empleo indefinido, que respalda tanto nuevas contrataciones como la transformación de los contratos de duración determinada vigentes. La subvención por cada contrato indefinido alcanza los 5.500 euros con carácter general y se incrementa hasta 8.000 euros en función del tipo y grado de discapacidad, y de la pertenencia a determinados colectivos.

Si la contratación se realiza por autónomos, personas trabajadoras autónomas o por una cooperativa o sociedad laboral que contraten a su primera persona empleada, o bien cuando las personas trabajadoras con discapacidad procedan de un enclave laboral, se podrá incrementar en 2.000 euros.

La otra línea es la dirigida a la eliminación de barreras arquitectónicas y adaptación de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad. La subvención alcanza hasta 1.800 euros por cada persona contratada y puesto de trabajo.

Gestión más ágil y automatizada

Esta convocatoria es la segunda que se lanza bajo la nueva orden reguladora de las ayudas, que introduce importantes mejoras, como el aumento de las cuantías subvencionables y una mayor automatización en la gestión, reduciendo la carga documental para los solicitantes. La tramitación se realiza a través de la oficina virtual de la Consejería de Empleo.

Podrán optar a estas ayudas los Centros Especiales de Empleo, así como asociaciones, fundaciones, empresas del mercado ordinario, trabajadores autónomos, cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.